Rząd twierdzi, że amerykańskie firmy rozstrzygają roszczenia dotyczące dyskryminacji ze względu na religię ze strony chrześcijańskich i muzułmańskich pracownikówtłumaczenie

Jak ogłosiła niedawno federalna Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia, dwie firmy z południa Stanów Zjednoczonych rozwiązały pięciocyfrowe skargi dotyczące dyskryminacji wniesione przez pracowników religijnych.

W wielu komunikatach prasowych agencja podała, że ​​dwie firmy z Karoliny Północnej i Gruzji zawarły ugodę z pracownikami muzułmańskimi i chrześcijańskimi w związku z zarzutami o dyskryminację.

Agencja detektywistyczna w Karolinie Północnej stwierdziła, że ​​zapłaci ponad 65 000 dolarów muzułmańskiemu pracownikowi, który rzekomo poprosił o zwolnienie z urlopu religijnego, ale odmówiono mu zakwaterowania – podała komisja. Według doniesień firma zwolniła pracownicę bez przeprowadzenia niezbędnego „interaktywnego procesu”, gdy ta nie pojawiła się w pracy.

Firma, NC Detective Agency, podjęłaby także „inne działania naprawcze”, w tym ustanowienie „pisemnych zasad zabraniających dyskryminacji ze względu na religię” oraz „procedury rozpatrywania wniosków o zakwaterowanie ze względu na wyznanie w przyszłości”.

Tymczasem w innym oświadczeniu komisja podała, że ​​firma Reynolds IGA Foodliner Inc. z siedzibą w Gruzji zapłaci 65 000 dolarów chrześcijańskiemu pracownikowi, który poprosił o wolne niedziele ze względu na szabat.

Pracownik pracował w Piggly Wiggly…