Des entreprises américaines règlent les plaintes pour discrimination religieuse déposées par des travailleurs chrétiens et musulmans, selon le gouvernementtraduit

Deux entreprises du sud des États-Unis ont réglé des plaintes pour discrimination à cinq chiffres déposées par des travailleurs religieux, a récemment annoncé la Commission fédérale pour l'égalité des chances en matière d'emploi.

L'agence a déclaré dans plusieurs communiqués de presse que deux entreprises de Caroline du Nord et de Géorgie avaient conclu un accord avec des travailleurs musulmans et chrétiens suite à des allégations de discrimination.

Une agence de détectives de Caroline du Nord a déclaré qu'elle paierait plus de 65 000 dollars à un travailleur musulman qui aurait demandé à être excusé pour une fête religieuse mais s'est vu refuser un logement, a indiqué la commission. L’entreprise aurait licencié la travailleuse sans s’engager dans le « processus interactif » nécessaire lorsqu’elle ne s’est pas présentée au travail.

La société, N.C. Detective Agency, prendrait également « d’autres mesures correctives », notamment l’établissement de « politiques écrites interdisant la discrimination religieuse » et de « procédures pour répondre aux demandes d’accommodement religieux à l’avenir ».

Entre-temps, dans une autre annonce, la commission a déclaré que la société Reynolds IGA Foodliner Inc., basée en Géorgie, paierait 65 000 dollars à un travailleur chrétien qui demandait à avoir congé le dimanche pour observer le sabbat.

L'employé travaillait dans un Piggly Wiggly…