Empresas estadounidenses resuelven demandas de discriminación religiosa por parte de trabajadores cristianos y musulmanes, dice el gobiernotraducido

Dos empresas del sur de Estados Unidos han resuelto quejas de discriminación de cinco cifras presentadas por trabajadores religiosos, anunció recientemente la Comisión federal para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo.

La agencia dijo en múltiples comunicados de prensa que dos empresas de Carolina del Norte y Georgia habían llegado a un acuerdo con trabajadores musulmanes y cristianos por acusaciones de discriminación.

Una agencia de detectives en Carolina del Norte dijo que pagaría más de 65.000 dólares a un trabajador musulmán que supuestamente pidió ser excusado por un feriado religioso pero se le negó el alojamiento, dijo la comisión. Según los informes, la empresa despidió a la trabajadora sin participar en el “proceso interactivo” necesario cuando ella no se presentó a trabajar.

La empresa, N.C. Detective Agency, también tomaría “otras acciones correctivas”, incluido el establecimiento de “políticas escritas que prohíban la discriminación religiosa” y “procedimientos para abordar solicitudes de adaptaciones religiosas en el futuro”.

Mientras tanto, en otro anuncio, la comisión dijo que Reynolds IGA Foodliner Inc., con sede en Georgia, pagaría 65.000 dólares a un trabajador cristiano que pidió tener los domingos libres para observar el sábado.

El empleado trabajaba en un Piggly Wiggly...