Nach Angaben der Regierung regeln US-Unternehmen Klagen wegen religiöser Diskriminierung von christlichen und muslimischen Arbeitnehmernübersetzt

Zwei Unternehmen im Süden der USA haben Diskriminierungsbeschwerden in Höhe von fünfstelligen Beträgen, die von religiösen Arbeitnehmern eingereicht wurden, beigelegt, wie die Bundeskommission für Chancengleichheit bei der Beschäftigung kürzlich bekannt gab.

In mehreren Pressemitteilungen teilte die Agentur mit, dass sich zwei Unternehmen aus North Carolina und Georgia mit muslimischen und christlichen Arbeitnehmern wegen Diskriminierungsvorwürfen geeinigt hätten.

Ein Detektivbüro in North Carolina sagte, es würde mehr als 65.000 US-Dollar an einen muslimischen Arbeiter zahlen, der angeblich um eine Entschuldigung wegen eines religiösen Feiertags gebeten hatte, ihm aber die Unterbringung verweigert wurde, teilte die Kommission mit. Berichten zufolge entließ das Unternehmen die Arbeitnehmerin, ohne sich an dem notwendigen „interaktiven Prozess“ zu beteiligen, als sie nicht zur Arbeit erschien.

Das Unternehmen, N.C. Detective Agency, würde auch „andere Korrekturmaßnahmen“ ergreifen, darunter die Festlegung „schriftlicher Richtlinien zum Verbot religiöser Diskriminierung“ und „Verfahren für die künftige Bearbeitung von Anträgen auf religiöse Unterbringung“.

In einer anderen Ankündigung teilte die Kommission unterdessen mit, dass die in Georgia ansässige Reynolds IGA Foodliner Inc. 65.000 US-Dollar an einen christlichen Arbeiter zahlen würde, der sonntags frei haben wollte, um den Sabbat einzuhalten.

Der Mitarbeiter arbeitete bei Piggly Wiggly…