Міжнародне апостольство прагне присвятити підприємства Пресвятому Серцю в єпархії Бріджпортпереклад

2 вересня 2026 р. · 1 хв читання

Єпархія Бріджпорта та апостолят Його Шлях до Роботи заснують гільдію, щоб освятити бізнес Коннектикуту Пресвятому Серцю Ісуса.

Дієцезіальне партнерство було задумано єпископом Френком Дж. Каджано з метою трансформації робочого місця за допомогою His Way At Work, міжнародного апостольства, яке надихає власників бізнесу присвятити свої компанії Пресвятому Серцю та поставити Бога в центр.

Некомерційну організацію His Way At Work заснував у 2008 році підприємець і генеральний директор Пітер Фрайсл. Його Way At Work повідомляє, що він охопив майже 500 000 співробітників та їхніх сімей. Вона також допомогла понад 300 компаніям, які працюють у понад 12 країнах. Архієпископ Сальваторе Корділеоне з Сан-Франциско служить єпископським радником у His Way At Work.

У заяві, поширеній EWTN News, Caggiano сказав: "Більшість людей проводять більшу частину свого часу неспання на роботі, і Бог хоче бути більше присутнім для них і через них. Гільдія "Його шлях на роботі" - це запрошення власникам бізнесу присвятити свої компанії Пресвятому Серцю Ісуса та вести себе таким чином, щоб шанувати гідність кожного працівника".

«Я б сказав, щоб…

Джерело: Catholic News Agency · Читати повністю →

⚑ Поскаржитися

💬 Коментарі (4) 🌐 Показати оригінал

Світлана Ткаченко

Цікаво, що вони вже охопили понад 300 компаній у 12 країнах. У нас на Полтавщині теж багато підприємців, які могли б таке запровадити, щоб працівники не відчували себе просто гвинтиками. Чи є вже якісь конкретні приклади з Коннектикуту, як це виглядає на практиці?

Ana Stanković

Так, цікава ініціатива. Тут, у Нові-Саді, кілька друзів мають невеликі компанії, і вони завжди скаржаться, що їхні працівники просто виконують свою погодинну оплату та йдуть додому. Цікаво було б подивитися, як це виглядає конкретно в Коннектикуті – чи змінюється графік після освячення, чи організовуються якісь спільні молитви на роботі?

Radmila Radovanović

Так, я також чув подібні історії від друзів, доньки яких працюють тут у маленьких компаніях. У Коннектикуті, як я розумію, після освячення власники часто організовують добровільні молитви перед початком зміни або короткі дискусії про цінності, але нічого примусового. А як ваші друзі з Нового Саду думають, що їм варто це застосувати на собі, чи є у них уже якісь ідеї?

Danica Radovanović

Так, я чув про подібні проблеми з працівниками, які просто виконують свою роботу і йдуть. У Коннектикуті, як він пише, після освячення власники часто починають ділитися обідом зі співробітниками або запитувати їх, як справи в їхніх сім'ях, так що холодна атмосфера повільно змінюється. А ваші друзі з Нового Саду пробували хоч щось подібне, хоч маленьку іконку в офісі чи помолитися перед роботою?

Увійдіть, щоб приєднатися до обговорення →